yoruru的努力日記

深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南

So Good They Can't Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love

推薦程度：5 / 5 (滿分5分) 

工作一年多以來，每天都懶洋洋的，我時常問自己：是不是該離開這裡，去找讓自己可以充滿熱情的工作，畢竟，人的一生花費在工作的時間那麼長，如果不能享受工作，不能喜歡自己的工作，那不是很痛苦嗎？為了做出改變，我似乎應該去找一份可以激起自己熱情的工作，停止這種平淡無趣的人生。

如果是一般雞湯書，這時候就會鼓吹勇敢辭職，來個gap year或者其他有的沒的來尋找自我；但是這本書卻告訴我：不要追隨熱情，不管在哪裡，應該讓自己讚到沒有人可以忽視你。

雖然聽起來是很老派的雞湯（大概是爸媽為了不讓你辭職硬給你的那種理由），但是我認為作者用了蠻科學的方式打破我們對工作的熱情迷思。

Definition

熱情假設：一個人是否能從工作中得到快樂，關鍵在於先找出自己的熱情所在，接著去找符合那個熱情的工作。

觀其社會上所有成功人士的案例，似乎都符合熱情假設，成功人士通常很早立定志向 -> 找到/開創自己熱愛的工作 -> 順利成功，成為人生勝利組。

[反例]：

作者引用了Amy Wrzesniewski的論文 ”Jobs, Careers, and Callings: People’s Relations to Their Work” 來衝擊熱情假設，提出比起找到自己喜歡的工作，做好自己現在的工作，擁有職涯資本更為重要。（有點懶的詳細解釋過程，有興趣的話在本書的前50頁就會看到這一段）

說到這邊覺得自己好像也講得差不多了，畢竟數學系只要舉出反例就算證完，推薦給在職場迷茫的我們這本書：深度職場力。